角川确认154名老员工提前退休 裁员成本高达53亿日元

2026-07-09游戏动态297261

  为应对内容产业需求结构的两极分化并构建更精干的组织架构,角川集团于今年5月启动了面向45岁至64岁、且工龄满3年员工的“特别提前退休制度”。近日,角川正式公布了该计划的最终结果:共计154名资深员工接受了自愿离职方案,这一数字超出了公司此前预计的130人。

  根据公告,此次大规模的人员重组将给角川带来约53亿日元(按当前汇率约合3.6亿元人民币)的特别损失,主要用于支付法定退职金之外的特别退职金及再就业支援费用。不过,角川方面明确表示,这笔巨额支出不会对其本财年的财务前景产生负面影响,因为相关成本将通过出售旗下一家子公司的股份所得收益进行全额抵消。此举被视为角川在行业竞争加剧背景下,为控制成本、推进组织体制重构而迈出的关键一步。

  从自愿离职人数超出预期来看,角川内部的“瘦身”意愿似乎相当强烈。面对高达3.6亿元人民币的遣散成本,你认为这种“卖资产换裁员”的做法,真能帮角川找回失去的竞争力吗?欢迎在评论区留下你的看法!

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